REGULAMIN KONKURSU Lidl Fair Pay 2022
5 edycja
Wprowadzenie
Aby wziąć udział w konkursie, niezbędne jest przekazanie pełnych danych wynagrodzeniowych firmie Korn Ferry, z siedzibą w Warszawie przy ulicy Postępu 14b, celem spójnego i rzetelnego porównania danych z innymi uczestnikami. Przekazanie danych odbędzie się w oparciu o plik do zbierania danych, a ich zebranie może zająć Państwu w zależności do wielkości organizacji do 1 dnia roboczego. Bardzo prosimy o wzięcie tego pod uwagę i zaplanowanie odpowiedniej ilości czasu.
Jeśli jesteście już Państwo uczestnikiem badań płacowych Korn Ferry, prosimy o potwierdzenie chęci uczestnictwa w konkursie poprzez zgłoszenie się do przedstawiciela Korn Ferry lub przez wysłanie wiadomości na adres konkurs@kornferry.com.
Po przekazaniu danych firma Korn Ferry dokona analizy danych wynagrodzeniowych pod względem 4 kluczowych dla konkursu elementów:
Dodatkowo za opis najlepszego projektu dobrych praktyk biznesowych w obszarze równego traktowania kobiet i mężczyzn, wdrożonego w firmie w roku 2022 przyznane zostanie specjalne wyróżnienie. Projekt musi się rozpocząć nie wcześniej niż 2021 i zakończyć w 2022 roku.
Wnioskodawca jest proszony o przedstawienie streszczenia opisującego kontekst projektu/inicjatywy, jego znaczenie oraz skuteczność. Całkowity limit stron dla streszczenia wynosi nie więcej niż 2 strony (maksymalnie 500 słów).
Do konkursu zostaną zakwalifikowane tylko te firmy, których średnia konkurencyjność wynagrodzeń będzie powyżej 80% rynku ogólnopolskiego (liczone w oparciu o medianę).
Różnice wynagrodzeń pomiędzy kobietami a mężczyznami w podziale na poziomy | 1-10 | 40% |
% udział kobiet w stanowiskach | 1-10 | 30% |
% udział kobiet w | 1-10 | 30% |
Harmonogram konkursu
Zasady konkursu
W konkursie wezmą udział firmy współpracujące do tej pory z firmą doradczą Korn Ferry, jak i wszystkie inne firmy z sektora FMCG, farmaceutycznego, ubezpieczeń oraz
IT, które zgłoszą się do konkursu i przekażą dane wynagrodzeniowe. Do wzięcia udziału w konkursie Lidl
Do wzięcia udziału w konkursie Lidl liczba zatrudnionych w firmie nie może przekraczać 1500 osób. Z udziału w konkursie wykluczone są firmy działające przeciwko życiu i/lub zdrowiu oraz naruszające zasady etyczne.
Poufność
Dane analizowane pod kątem konkursu są przetwarzane w sposób anonimowy przez firmę Korn Ferry, a następnie będą ogłaszane w formie podsumowania, bez jakichkolwiek informacji na temat poszczególnych uczestników konkursu.
Wręczenie nagrody
Zwycięzca konkursu zostanie ogłoszony w dniu 3 października 2023 r., w trakcie trwania kolacji V CEO & Board Member Dinner. Zwycięzca otrzyma specjalny status i prawo do posługiwania się tytułem „Lidl Fair Pay 2022”.
Odpowiedzialność
European Conferences United i firma Korn Ferry nie ponoszą odpowiedzialności za szkody, jakie mogą powstać, lub co do których można twierdzić, że powstały, w wyniku uczestnictwa w konkursie lub otrzymania nagrody.